看護系の職種の採用試験は、一般的には書類審査と面接審査で行われる。書類に記載する、学歴・職歴・保有資格などの情報は、もちろん嘘を書くことは許されない。ただ、同じことが書かれて履歴書でも書き方を変えるだけで、面接官の印象は大きく変わる。また、面接に関しても、事前に対策をすると審査が通りやすくなる。誤解をおそれずに言えば、転職希望者の人材としての価値が同じであれば、ちょっとしたことで採用試験の合否が分かれる。さらに言えば、ちょっとした転職時期の違いによっても合否が分かれる場合がある。

そのため、転職活動時には十分な事前対策をした方が好ましいといえる。事前対策の方法としては、第三者の意見を取り入れた方が良いだろう。どうしても、自分だけの訓練では欠点を探しにくくなってしまう。家族や友人などに協力してもらうのも良いだろう。種類の書き方や面接の仕方は、投稿動画サイトで紹介されているのでそれを見ながら行うとスムーズにチェックしやすい。家族や友人などとの練習の場合、気軽にできる点が魅力だ。

他には、転職エージェントの模試面接を利用した制度がある。面接のプロが行う訓練なので看護系業界の常識を反映した、正しい書類の書き方や面接の仕方を学べることが期待できるのだ。プロだからこそ理解している、転職を成功させるためのコツを教えてくれるとも期待できるだろう。模擬面接時には、実際と同じような状況をつくって行われるので、具体的なイメージをつけやすい。利用料金は、転職エージェントは無料で対応してくれる場合が多い。